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People Development
   
 
 
    Mona Spisak
lic. phil
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m.spisak@idbz.ch
   
  Coaching - Themen
  • Auftrittskompetenz – Gestaltung der persönlichen Wirkung
• Kommunikationsstil und –wirksamkeit
• Lernstile und -strategien
• Entwicklungsfragen im Arbeitskontext – Standortbestimmung und Laufbahnberatung
• Rollengestaltung und strategisches Verhalten im Arbeitskontext
• Umgang mit Veränderungen und dem „Veränderungsdruck“
• Fragestellung zu Life Monitoring (Werte, Sinnhaftigkeit und Orientierung)
• Führungsfragen
• Krankheit und Sucht
   
  Weitere Tätigkeitsschwerpunkte
  • Angewandte Forschung und Organisationsdiagnose
  Organisationsentwicklung / Change Management – Konzeption und Durchführung / Begleitung
  strategischer Projekte (Fusionen, Auslagerung von Arbeitsplätzen, Wissensmanagement)
• People Development (Aufbau und Leitung von Expert / Management
• Development Programmen, Trainee-Programmen, Talent Förderung, Mentoring, Retention
  Management, Employability, etc.).
• Assessments und Development Center (Architektur und Durchführung)
• Corporate Identity und Employer Image
• Interkulturelle Kompetenz
   
  Werdegang des Coach
  • Studium der Publizistik und der Theaterwissenschaften an der Ludwig Maximilian Universität
  in München 1984-1988
• Studium der Psychologie und der Betriebswirtschaft an der Universität Zürich 1988-1993
  Anstellung als Dozentin und Beraterin am Institut für Angewandte Psychologie, IAP, Zürich –
  Abteilung Management und Organisation 1993 – 2000
• Ausbildung (nebenberuflich) in „Psychotherapie und Supervision“ am Fritz Perls Institut FPI
  in Düsseldorf 1995 - 2000
  Selbstständigkeit und Gründung der Interdisziplinären Beratergruppe Zürich IDBZ, Leitung
  und Koordination der IDBZ ab 2000
• Studium (nebenberuflich) Executive Master in Intercultural Communication an der Università
  Svizzera Italiana in Lugano 2010 - 2012
Organisational Development
Conflict Management